有时候，结束您的教练关系是您和受训者的最佳解决方案。当然，作为一名教练，一旦您帮助您的受训者达到了他们在教练过程开始时确定的目标，您当前的工作关系就会自然而然地得出结论，但有时您也有责任终止关系比预期的要早。（请参阅终止教练关系的原因）。 

无论出于何种原因，以最积极的方式结束这段关系很重要，这样您的客户仍然会感觉良好并且自己的声誉保持完整。毕竟，他们可能会认识到，尽管您目前无法帮助他们，但您将来可能会帮助他们或他们认识的其他人。 

结束教练关系的7条提示 

保持所有对话的专业，客观和愉快，避免进行指责或评断。

仅仅因为教练关系需要结束，并不意味着您必须以不适感结束。请记住，您的声誉受到威胁，您需要给受训者充分的理由去思考和正面评价您。 

面对面更好

除非距离是禁止的，并且电话教练已成为公认的准则，否则当出现任何误会的机会较少时，最好在面对面的对话中终止教练的关系。不惜一切代价避免通过电子邮件终止教练关系！ 

从受训者处获得所有权，以终止您的教练关系。

除了在可能因举报犯罪而必须合法终止关系的情况下，最好是从受训者那里获得所有权以终止教练关系。从您的受训者那里了解他们对情况的看法-他们如何感觉这种关系正在发展，什么在起作用，什么在不起作用。 

提供公开和诚实的反馈

如果他们的看法与您的看法不同，请发表您的看法。记住正直，诚实和开放都是优秀教练的素质。记住良好反馈的规则，说明您的感觉而不是判断力。 

确定您的受训者希望如何前进。 

关键是要从他们那里获得承诺，如果你们之间的关系恶化了，他们可能会说他们想结束。 

提供替代品

如果他们正在努力寻找另一种前进的方式，您可能想就其他谁可能会提供的建议提出建议。 

积极地分开

在可能的情况下，以积极的语调结束，总结他们从恋爱中获得的收获，并祝他们好运。如果合适的话，将来可以为您提供帮助，或者可以在6个月内与他们联系。